入职、离职流程
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招聘、入职流程 |
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发布招聘岗位 ↓ 收集简历 ↓ 统一面试 ↓ 员工入职准备（体检） ↓ 办理入职手续 ↓ 资料存档 |
责任人 |
响应时间 |
备注 |
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招聘专员 |
随时 |
选择渠道发布招聘信息 |
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招聘专员 |
随时 |
收集简历进行初选 |
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面试考官 |
一个工作日 |
面试完后反馈面试结果并告知面试人员 |
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行政人事 |
入职前两天内 |
通知员工入职日期、注意事项及所需证件资料 |
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行政人事 |
入职当天 |
填写员工入职表、员工入职须知、签订劳动合同、发放员工手册 |
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行政人事 |
入职当天 |
做好入职员工的档案存档工作 |
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离职流程 |
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员工提出离职 ↓ 工作交接 ↓ 归还客户资料和公司相关资料 ↓ 归还工作牌，钥匙等 ↓ 审核交接手续并办理离职单 |
责任人 |
响应时间 |
备注 |
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离职员工本人 |
试用期提前3天、转正提前一个月 |
员工、写离职申请、经部门负责人批准后提交人事（派遣员工需提交一份给用工单位） |
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离职员工本人 |
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与部门指定人员进行工作交接并提交工作交接清单，由部门负责人、员工、接收人签字后交人事行政部 |
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离职员工上级主管 |
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由相关负责人签字确认 |
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行政人事 |
离职当天 |
行政人事负责签字确认 |
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行政人事 |
离职当天 |
工作交接清单、办理解除劳动合同协议手续，并存入离职人员档案，未办理完解除劳动合同手续者缓发工资。 |
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